追夢的鯨魚

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慣寶寶 V.S. 慣老闆

「慣寶寶」大學生 業界嘆難用 2010-05-05 中國時報 【李宗祐/新竹報導】 「慣寶寶」大學生 企業主嘆年輕人難用  金融海嘯席捲全球期間,科學工業園區去年曾高達十幾萬人放無薪假。今年初,景氣回春,科技大廠卻感嘆有錢找不到人!旺宏電子總經理盧志遠昨日指出,台灣現在大學生滿街跑,但都找不到合適的人才;即使勉強找到可用的人,很多都是「慣寶寶」,都想「錢多、事少、離家近」。  國家實驗研究院國家奈米元件實驗室昨日舉辦「台灣半導體未來論壇」,台積電副董事長曾繁城和盧志遠等人對我國半導體人才嚴重不足均憂心忡忡。  人才難覓 學校沒把學生教好  曾繁城指出,台積電最近招募人才,應徵者雖多,卻找不到合適的人,現在連電機系教授都不做半導體技術研究,學生當然也不會,政府應加強培育製造技術人才。  盧志遠並說,好的半導體人才都往台積電和聯電等前十大廠商擠,一般半導體公司根本搶不到。國內現有一百六十幾所大學院校,大學生滿街跑,企業卻找不到合適的人,因為學校沒有把學生教好。  空有名校學歷 卻無專業能力  盧志遠指出,政府為解決半導體人才「不患寡而患不均」問題,鼓勵台、成、清、交等名校成立產碩專班,結果製造出一堆更難用的人才,「我們要用的是擁有台成清交程度的人才,而不是掛著台成清交招牌的人。」除了專業能力備受詬病之外,盧志遠對大學生的語文能力更是不敢苟同。  從小被慣壞 只想「錢多事少」  他說,旺宏是國際化的公司,經常要跟國外客戶連繫,但工程師寫好的電子郵件不敢發出去,因為英文不好。「英文不懂,還好,就怕還造成誤解,把黑的講成白的。信寄出去後,主管還要忙著收拾善後,更麻煩。」  對於時下年輕人的工作態度,盧志遠更是搖頭嘆氣。「現在年輕人都想錢多、事少、離家近。」公司要派人出國都找不到人,即使以加薪鼓勵也沒有用。「上有天堂、下有蘇杭」,旺宏要派年輕工程師到蘇杭駐廠,卻沒有人要去,不是說女朋友不同意,就是以家有老母當藉口。  他感慨地說,廿幾歲的年輕人應該是四海走天涯,到那裡都可以打拚。但台灣現在的年輕人都是「慣寶寶」,從小就被慣壞了。 作者: k3asuper (希望的情歌) 看板: joke 標題: [笑話] 「慣老闆」沒眼光 學生嘆短視 時間: Thu May 6 11:19:43 2010 「慣老闆」沒眼光 學生嘆短視 2010-05-06 沒人在報 【來亂的/PTT報導】  「慣老闆」企業主 大學生嘆沒薪水  金融海嘯席捲全球期間,科學工業園區去年曾高達十幾萬人放無薪假。今年初,景氣回春,科技大廠卻感嘆找不到願意自願加班算無薪假的人!大學學生討論後昨日指出,台灣現在公司滿街有,但都找不到合適的老闆;即使勉強找到可用的人,很多都是「慣老闆」,都想「速成、事多、不支薪」。  台灣最大的大學生討論專區昨日討論「慣老闆」,各大專院校及許多應屆生等人對我國企業主眼光嚴重不足均憂心忡忡。  工作難覓 老闆沒把經濟學好  有些人指出,大企業最近招募人才,應徵者雖多,卻付不出合適的錢,現在連台積電老闆都不做半導體職訓,學生當然也不會,企業應加強培育製造技術人才。    大學生並說,好的人才都往支付合理薪資的公司擠,有些公司付錢還搶不到。國內現有數不清的公司,老闆滿街跑,職員卻找不到合適的公司,因為老闆沒有把經濟學好。  空有公司名稱 卻無合理支薪  大學生指出,政府為解決半導體人才「不患寡而患不均」問題,鼓勵台、成、清、交等名校成立產碩專班,結果沒培訓到一堆更難用的老闆,「我們要找的是擁有合理薪資程度的公司,而不是只有招牌的空殼。」除了薪資高低備受詬病之外,大學生對公司的福利制度更是不敢苟同。  從小被慣壞 只想「錢少事多」  學生說,Google是國際化的公司,經常要跟全球客戶連繫,但工程師上班的所有時間並非都在寫程式,因為健康為重。「程式不會,還好,就怕造成生病,把肝操成黑的。等到生病後,職員還要忙著條理身體,更麻煩。」  對於時下企業主的僱用態度,大學生更是搖頭嘆氣。「現在大老闆都想支人,支面,不支薪。」學生要合理薪資都找不到公司,即使叫你加班也不付錢。「上有天堂、下有蘇杭」,學生要求到國外駐廠有合理薪資,卻沒有公司要付,不是說董事長不同意,就是以金融風暴當藉口。  學生感慨地說,廿幾年的大公司應該是要回饋社會,薪資支付往國際前進。但台灣現在的企業主都是「慣老闆」,從小就被慣壞了。
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